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章丘头条

章丘区人社局为全区发展提供有力人才支撑

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今年以来,区人社局坚持人才优先,以政策创新激发人才活力,以重大工程引领人才发展,以重要活动聚集人才智力,切实做好人才培养、聚集、使用工作,努力营造求才若渴、才尽其用的良好环境,为全区“1551”工作体系和“四大提升工程”提供有力人才支撑。

把政策送上门为人才发展“保驾护航”

坚持政策先行,注重政策制度供给,强化政策宣传服务,让人才政策产生更大的“溢出”效应,为人才发展保驾护航。

坚持问题导向和需求导向,找准政策落实的关键点和突破口,狠抓“济南人才新政三十条”章丘区“人才新政二十条”落实,构建起了人才发展政策体系。

开展“人才服务在一线”,紧紧围绕各级特别是我区最新出台的政策措施,实施常态化长效化的宣讲活动,贴近企业需求,强化企业服务,打通政策“最后一公里”,真正让企业知道政策、享受政策、用足政策,切实发挥政策的激励引导作用。

加强就业单位走访和政策宣传,分别组织开展了就业和人才服务政策进校园宣讲月活动、高校毕业生集中就业指导等活动。紧贴毕业生实际需求,集中开展人事代理、人事档案管理、人才交流、毕业生就业方面的政策宣讲和专项服务,增强活动的针对性和实用性,受到广大高校毕业生的欢迎。

把企业带上路凝聚人才形成“磁石效应”

立足企业实际,坚持引领服务,着力形成海纳百川、不择细流的聚才引智生动局面。

发挥驻地高校资源优势,积极搭建“校企地”合作平台,三方合作初具规模。在组织2018年高校毕业生集中招聘活动齐鲁理工学院就业双选会的同时,组织校政、校企合作论坛暨集中签约仪式,区人社局、15家用人单位分别与齐鲁理工学院签订了合作协议,在加强合作、整合资源、推进产学研融合等方面取得实质进展,目前我区各类层次校企合作签约单位已达18家。

加大国外引智工作力度,支持济南国开生物医药科技有限公司引进德国克斯缇娜团队,并率队参加第十届山东省“海洽会”现场签约仪式,成为我区自参加“海洽会”以来首个现场签约项目。

加强科研平台建设,加快集聚创新资源。新建济南市博士后创新实践工作站2处、济南市“金蓝领培训基地”2处,推荐3家单位申报了省级“金蓝领培训基础”。截至目前,我区共建有国家、省、市三级人才科研创新平台11处,其中:国家级博士后科研工作站2处、省级博士后创新实践基地3处、省级引智成果示范推广基地2处、济南市博士后创新实践工作站2处、济南市首席技师工作站2处,引进各类高端科研人才14人,平台的科研和创新能力不断提升。(下转2版)  (上接1版头条)

加快建设引才聚才平台,推动精准引才。充分发挥用人单位主体作用,按照聚焦“双一流”高校、聚焦重点单位、聚焦高层次人才的原则,组织企业参加了第十六届中国国际人才交流大会、山东-名校人才直通车、“才聚泉城名校行”等不同层次的人才招聘活动,引进各类人才121人。同时,加强引进人才的政策对接,积极营造良好发展环境,为各类人才做好服务,让他们在章丘工作安心、生活舒心。

集聚优质服务资源,为企业搭建专家服务平台。今年新建2处济南市院士专家服务基层工作站,邀请济南市博士后考察团一行32人来我区进行考察对接。通过邀请专家开展合作、送服务下乡、巡回义诊等形式深入基层,帮助基层企事业单位、城镇社区、医院、基地等解决实际困难,破解发展中的瓶颈问题,助推基层科技创新,助推基层人才培养。

把人才领进家

打造拴心留人“生态环境”

着力整合各类资源优势,大力推动人才环境建设,打造“近者悦、远者来”的良好生态环境。

优先保证人才投入。按照人才集体户政策规定,审核人才集体户落户17人,真正让“流动人才”在章丘落地生根;加快集聚优秀人才,为60名全日制研究生发放首期租房和生活补贴36.3万元;助推“四大提升工程”建设和重点产业发展,为32名引进的重点产业紧缺人才发放生活补贴35万元;加大人才安居工程工作实施力度,有序推进产权型人才安居房的申请登记、资格审核、评分排序、审核批准、配前公示各程序,抓好各项工作落实,举行第一批产权型人才安居房选房大会,46名优秀人才选定新居。

强化服务保障。搭建高层次人才绿色服务通道,建立区级服务平台1处、企业服务窗口5处,拥有区级服务专员2人、单位专员5人,精准服务省级专家5人,其中外国专家1人。继续组织实施高层次人才分类认定工作,目前我区已精准识别认定高层次人才165人,其中D类(济南市级)人才1人、E类(高级)人才164人,首批165本《济南市高层次人才认定证书》已全部发放到位。

注重软环境建设。采取“以人才引项目”“以项目带人才”模式,大力引进高层次创新人才和团队。组织申报市级以上人才项目8项,其中国家级(国务院特贴专家)1项、省级泰山产业领军人才项目(产业技能类)1项、市级(“5150”引才倍增计划4项、泉城外专高端项目2项)6项;联合区总工会组织2018年职工职业技能大赛,全区各行业458名技术能手参加6个通用工种的竞赛角逐,进一步推进了高技能人才选拔培养。

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章丘头条

第八届章丘质量奖申报开始啦,赶快来报名吧!

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为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕新旧动能转换重大工程,认真落实区委、区政府质量强区战略新目标、新任务,深入开展质量提升行动,强力推进“品牌章丘”建设,着力完善质量治理体系,提升质量治理效能,助推经济社会高质量发展,根据2020年推进实施质量强区战略工作部署,鼓励和引导全区各行各业树立追求卓越的质量理念,推广科学、先进和适用的质量管理方法,不断提高质量管理水平,激励广大企业和全社会重质量、讲诚信、树品牌,经区政府同意,决定组织开展第八届章丘质量奖评选。现将有关事项通知如下:

申报基本条件

1、申报章丘质量奖的单位,应符合以下基本条件:

(1)主体业务正常运行5年以上;

(2)坚持新发展理念,坚持“质量第一,效益优先”,积极开展质量提升行动,推动新旧动能转换,不断提升经济发展的质量和效益;

(3)建立了有效运行的质量管理体系,形成了自我完善的持续改进机制,在质量发展、品牌建设、科技进步、标准创新、经济社会效益、节能降耗减排、生态环境保护和履行社会责任等方面取得突出成效;

(4)认真贯彻GB/T19580《卓越绩效评价准则》等国家标准,积极推广先进的质量管理方法;质量效益突出;近3年来主要经济、技术指标和质量水平位居市内同行业前列;

(5)品牌优势突出,社会美誉度高,具有良好的质量信用记录和社会责任记录;

(6)近3年内无较大及以上生产安全事故,无重大质量、环境污染、公共卫生等事故(按照国家有关规定认定),无因单位责任导致的服务对象、用户(顾客)投诉的突出问题;

(7)近3年内无违反财经纪律等问题;

(8)近3年内无其他违反法律法规的行为。

2、申报章丘质量奖的个人,应符合以下基本条件:

(1)政治坚定,清正廉洁,品行端正,信用良好,恪守职 业道德和社会规范;

(2)在本区从事质量相关工作10年以上;

(3)申报章丘质量奖的外籍人士应拥护中国的社会制度、领土完整和国家统一,遵守中国的法律、法规,尊重中国传统文化和道德观念;

(4)能够结合本职工作,坚持新发展理念,坚持“质量第一、效益优先”,积极组织实施质量提升行动,积极推进新旧动能转换重大工程;

(5)具有较强的质量意识和创新意识,对质量发展事业有高度的责任感和使命感;

(6)在履职的工作岗位或从事的质量领域为质量发展作出了突出贡献;

(7)有较高的社会认同度,质量工作业绩得到群众的普遍认可;

(8)所属单位近3年内无较大及以上生产安全事故,无重大质量、环境污染、公共卫生等事故(按照国家有关规定认定);

(9)无不良记录和违法、违规、违纪行为。

其他事项

1、在单位评审方面,要体现党和国家关于发展质量和效益的要求,突出质量发展、科技创新、品牌建设、经济效益,关注节能环保、安全生产、生态文明、社会责任。

(1)申报单位应导入并有效运行卓越绩效管理模式,具有较高质量管理水平、较强品牌影响力,能较好地承担示范引领作用,能够带动区域经济发展,具备良好的社会和经济效益。

(2)鼓励大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技、生物医药、先进材料、产业金融、现代物流、医疗康养、文化旅游、科技服务等“十大产业”相关单位申报。

(3)鼓励实施乡村振兴战略,积极提高农业创新力、竞争力和全要素生产率,增创农业发展新优势,打造乡村振兴齐鲁样板的农业“新六产”单位申报。

(4)鼓励装配式建筑、绿色餐饮等新兴产业单位,以及在行业内具备示范引领作用的老字号企业等单位申报。

(5)鼓励具有自主知识产权、创新能力强、主导制定国际标准或国家标准、质量管理水平先进、符合产业发展方向、成长性较强的中小型单位参评。

(6)对安全、环保、产品质量存在较大风险隐患的行业,违背国家产业政策的行业和高能耗行业严格限制。

2、在个人评审方面,突出工匠精神和企业家精神,弘扬劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

(1)突出为质量发展和质量提升做出突出贡献的各行各业一线员工和科研人员。

(2)鼓励坚守中华文化、传承传统工艺的“章丘工匠”申报;鼓励专注于质量发展、技术创新、品牌提升,积极推行先进管理方法,推动章丘经济发展质量和效益提升的优秀企业家申报;鼓励从国内外引进,为提升本市质量、技术和管理水平作出突出贡献的顶尖人才申报。

(3)对不能践行社会主义核心价值观、违背基本道德规范、违反法律法规和政治纪律的个人严格限制。

3、已获得章丘质量奖的单位和个人,不得重复申报。已获得章丘质量奖提名奖的单位和个人,可以再次申报,但关键绩效水平或重大工作成果应较上次申报时有大幅度提升。

4、个人和个人所在单位不能同时申报。

申报组织和个人应于2020年8月15日前将申报材料报送章丘质量奖评审委员会办公室(区市场监管局214房间),有关政策文件、申报表格可登陆“济南市章丘区人民政府门户网站”(http://www.jnzq.gov.cn)进行查询和下载。联 系 人: 康与庆 王沛江;联系方式:83252002。

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香港著名导演钟智行倾情打造!让动漫影视助力龙山文化传播

7月22日,章丘区委书记马保岭会见香港著名导演、视觉特效总监钟智行、上海星炉数字技术有限公司总经理郭宪龙一行。我区领导李宝燕、王勇、黄洪占参加活动。

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7月22日,章丘区委书记马保岭会见香港著名导演、视觉特效总监钟智行、上海星炉数字技术有限公司总经理郭宪龙一行。我区领导李宝燕、王勇、黄洪占参加活动。

香港著名导演钟智行倾情打造!让动漫影视助力龙山文化传播

马保岭说,龙山文化在中国文明史、世界文明史上都具有很重要的历史地位。章丘,是龙山文化的发现地和命名地,现有6处国家级文保单位,清晰呈现了中华文明的进步旅程。章丘交通便利,区位优势明显,高铁站、火车站、汽车站四通八达,轨道交通正在规划设计。章丘山水形胜,生态良好,有“小泉城”之美誉,是文化发展的高地,正在打造齐鲁古道——章莱文旅走廊。目前,拥有高校13所,山东大学龙山校区(创新港)正在加速推进,届时高校学生将超过30万人。章丘拥有明水古城、绣源河华侨城、山东广电星动小镇、济南动物园、植物园等一批重大文旅项目,长鹿国际文旅景区项目即将落户白云湖湿地,影视文创动漫等业态不断涌现,成为助力“文化济南”建设的有力支撑。希望通过双方密切合作,经常交流,共同讲好章丘故事,让龙山文化以动漫电影这种喜闻乐见的方式,走向全国、走向世界。

随后,区委常委、宣传部部长李宝燕主持召开龙山文化策划创意专题会议,副区长黄洪占参加了座谈会。在听取了动画电影《龙山原始人》策划创意相关情况汇报后,李宝燕说,邀请到钟导一行来到章丘,是一次很好的学习交流机会,既能了解如今的文化产业潮流趋势,又能给开阔眼界、扩展思维。钟导和上海星炉数字技术有限公司策划水平高、发展视野广、业界能力强、作品影响大,在国内国际都具有独树一帜的地位。钟导一行通过前期对章丘龙山文化的调研挖掘,形成了初步策划和创意方案,最终确定通过拍摄动画电影《龙山原始人》这一喜闻乐见的具象方式,向全国、世界展示龙山文化。这既是弘扬龙山文化、讲好章丘故事的重要创新,更是让中国优秀传统文化走向世界的重要举措,对章丘做大做强文化事业、文化产业具有重要意义。希望通过合作,用小故事承载大文化、传播大文明,让博物馆里的龙山文化“活”起来、走出去。

区委宣传部、区融媒体中心、文联、文化和旅游局、历史文化遗址管理中心、文旅集团、控股集团、龙山街道主要负责人及有关企业负责人参加会议。

香港著名导演钟智行倾情打造!让动漫影视助力龙山文化传播

会上听取动画电影《龙山原始人》策划创意相关情况汇报。与会人员进行了座谈交流。

据悉,钟智行(Frankie Chung),中国香港人,导演、视觉特效总监,为国内电影特效公司楷魔视效公司(Mas Imageworks)联合创始人。2008年创立Kinomotive Studio, 带领香港及韩国特技团队制作台湾电影“刺陵”及香港电影 “未来警察”,2010-2011年间,为多部电影担任特技创作总监,包括印度著名得奖电影”Enthiran The Robot”及”Nanban”, 台湾电影“大话武林”、“痞子英雄” 及“新天生一对”,并担任中国人气电影“喜羊羊与灰太狼之兔年顶呱呱”导演,刷新中国动漫票房纪录。曾担任《青蛙公主》项目导演、艺术总监、责任人。主要作品有《神笔马良》[2]、《宝葫芦的秘密》、《龙门飞甲》[1]等。曾获第42届台湾电影金马奖最佳视觉效果奖、第21届、第24届、第31届香港电影金像奖最佳视觉效果奖、第6届亚洲电影大奖最佳视觉效果奖。

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边祥为主持召开全区城市管理综合考评工作总结推进会

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7月22日上午,章丘区委副书记、区长边祥为主持召开全区城市管理综合考评工作总结推进会,通报第二季度城市管理考评情况,安排部署下步工作。副区长徐法贤参加会议。

边祥为、徐法贤分别为第二季度城管综合考评先进单位发放奖金。

就下步如何做好城市管理工作,边祥为要求:一、提高认识,高度重视,增强城市管理的使命感、责任感。城市管理是一项重要的政治任务,习近平总书记多次指出,“城市管理要像绣花一样精细,要不断完善城市管理和服务,彻底改变粗放型管理方式,让群众生活得更方便、更舒心、更美好。”城市管理是重要的营商环境,事关发展,是重要的竞争力;城市管理是重大的民生工程,要坚持以人民为中心的思想,为人民管好城市。针对目前存在的管理粗放、不精细的状况,各级各部门一定要提高政治站位,切实把城市管理抓实抓好。

二、对标对表,狠抓落实,推动城市管理走在前列。工作要更加精准化,聚焦问题,通过治“堆”、治“缺”、治“溢”、治“乱”、治“丑”,大力整治各种垃圾堆和垃圾死角,对设施缺损进行系统性排查,治理垃圾外溢,严厉打击乱搭乱建、乱贴乱画、乱扔乱放,针对短板,拿出措施整改到位;问计于民,通过召开座谈会等多种形式,征集群众意见和建议,提高城市治理水平。工作要更加精细化,进一步重心下移,拉长管理触角,把全国文明城市、国家卫生城市的治理标准延伸到镇街,把示范街的标准延伸到背街小巷,找准薄弱环节,下绣花功夫,从细小处入手做好城市治理。工作要更加常态化,不搞突击行动,坚持打好持久战,常抓抓常,把好的做法固化成制度,推动工作常态化。工作要更加智慧化,加大技术运用信息化手段,健全数字化、智慧化管理,强化城市管理数据资源共享,提升分析研判和指挥调度能力。

三、加强领导,完善机制,为城市管理提供有力保障。要加大宣传动员,营造良好的氛围,新闻媒体单位要采取多形式、多渠道宣传城市管理工作,积极宣扬城市管理的先进典型,曝光不文明单位、不文明行为;要强化督导考核,督查室要加强明察暗访、监督检查,完善考核机制,加大对镇街对部门、村居、保洁公司的考核,完善考核内容,加大通报督促力度;要形成强大合力,城市管理考评是“综合”性考评,各镇街、有关部门要主动参与、积极协调,有担当,结合好,镇街吹哨、部门报道,形成合力,推进工作;要压实责任,狠抓责任的细化和分工。落实好镇街主体责任,强化属地管理,推动工作从突击整治向长效保持转变;落实部门监管责任,城管、环卫、交警等牵头部门,要牵好头、带好队,主动、常态、按标准抓紧抓实抓好,为镇街提供好业务指导和帮助,跟踪问效;落实“领导”的责任,从单位“一把手”责任,到分管领导分管责任、网格化巡查责任,层层传导压力,压实责任,形成严密的责任落实网络。

副区长徐法贤就下步城市管理工作讲了具体意见。

边祥为主持召开全区城市管理综合考评工作总结推进会

会上,通报了《2020年第二季度城市管理考评情况通报》,宣读了《区城市管理综合考评考核奖惩工作方案》,曹范街道、环卫中心、交警大队分别做了表态发言。

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